"Anerkendende ledelse er efterhånden stærkt efterspurgt. Medarbejdere efterspørger det, fordi de kan mærke på egen krop, eget humør og energiniveau, hvor stor en forskel det kan gøre at blive ledet gennem anerkendelse. Ledere efterspørger det, fordi de har hørt om eller selv oplevet, hvordan det hjælper dem med at skabe det mod og engagement blandt deres medarbejdere, som det er deres vigtigste og til tider vanskeligste opgave at skabe."

Fra forordet til bogen Anerkendende ledelse - skab mod, engagement og bedre resultater af Maja Loua Haslebo og Danielle Bjerre Lyndgaard.

Målgruppe
Kurset udbydes som internt virksomhedskursus.
Kurset henvender sig til ledergrupper, der ønsker at begynde på eller blive bedre til at lede via den anerkendende tilgang og finde ud af, hvordan ledelsesopgaver som omstruktureringer, medarbejdersamtaler, konflikthåndtering, forretningsudvikling, osv. kan løftes på anerkendende måder.

Kurset er for alle ledere uanset teoretisk og erfaringsmæssig baggrund og ballast. Der kan være tale om den samlede ledergruppe i en lille virksomhed eller dele af et ledelsessystem i en større virksomhed.
Kurset vil blive skræddersyet til virksomheden.

Forhåndskendskab til den anerkendende tilgang er ikke en forudsætning.

Deltagernes udbytte
Deltagerne vil blive klogere på både ideer og konkrete metoder til at løfte aktuelle ledelsesopgaver på konstruktive måder. Som anerkendende ledere vil I kunne skabe mod, engagement og bedre resultater for og med egne medarbejdere, jer selv og jeres virksomhed. I vil lære at lede gennem et anerkendende menneskesyn og at skabe inspiration og innovation gennem dialog.

Indhold og form
I bliver introduceret til den anerkendende tilgang og får indblik i, hvordan I som ledere kan arbejde med anerkendelse af jeres medarbejdere, kolleger og egne erfaringer, osv.

På kurset arbejder vi bl.a. med:

• Hvorfor er anerkendelse ikke ros, men noget meget mere virkningsfuldt?
• Tre niveauer af anerkendelse - hvilke hører til på arbejdspladsen, og hvilke bør holdes ude?
• Hvad kan I anerkende, hvis medarbejderne bare ikke gør det godt nok?
• Hvordan kan I som anerkendende ledere også stille høje krav til jeres medarbejdere?
• Hvad er udforskning, og hvordan adskiller det sig fra undersøgelse og analyse?
• Hvordan kan I håndtere brok, sladder, bebrejdelser og konflikter på en anerkendende måde?
• Hvordan kan anerkendende ledelse forebygge stress?
• Hvordan kan I anerkende og inddrage jeres medarbejdere uden at slippe kontrollen eller afgive ansvaret til dem?
• Anerkendende følgeskab - hvordan skaber I en god relation til egen leder, og hvordan kan jeres medarbejdere bidrage til den gode ledelse af dem?
• Anerkendende forandringsledelse - hvordan skaber I commitment omkring store og små forandringer?

Hvis I ønsker svar på disse og lignende spørgsmål, er kurset højst sandsynligt noget for jer.

Gennemgående vil de anerkendende ideer og metoder blive koblet til jeres ledelseserfaringer og -udfordringer. Dagene vil give inspiration til ledelse af både enkeltpersoner og grupper samt hele organisationer.

Formen vil veksle mellem oplæg, øvelser og fælles refleksion.

Underviser: Maja Loua Haslebo