Print  

Ledelsessparring

Som leder skal du træffe mange valg og vigtige beslutninger ofte med svært overskuelige konsekvenser for dig selv og andre. Spørgsmålet "Hvad gør jeg nu?" kan være svært at besvare alene eller på baggrund af gode råd fra kolleger, egen chef eller andre i din organisation. Det kan derfor være værdifuldt at sparre med en udenforstående professionel person, der er underlagt tavshedspligt, og kan hjælpe dig frem til en kvalificeret beslutning, som du tør tro på.

Du kan også være en del af en ledelsesgruppe, der sammen har brug for faglig input og professionel sparring, så I kan træffe fælles beslutninger om, hvordan I bedst håndterer en eller flere akutte ledelsesudfordringer eller dilemmaer.

Du er velkommen til at kontakte os for at høre mere om ledelsessparring på tlf. 39620505

Du kan også læse mere om vores teoretiske fundament i socialkonstruktionismen herunder det narrative, det anerkendende og det systemiske.

 

Narrativ organisationsudvikling - at forme fælles mening og handling

Af Michala Schnoor

 









Anerkendende HR og organisationsudvikling
.
Sådan skaber du mening, handle­kraft og bedre resultater på arbejdspladsen!