Print  

4R Ledelsesudvikling

Relationer, Relevans, Respekt og Resultater


4R ledelsesudvikling er en ny måde at udvikle ledelse på med udgangspunkt i relationerne mellem leder og medarbejdere.

4R står for Relationer, Relevans, Respekt og Resultater. Konceptet bygger videre på det bedste i skandinavisk ledelsestænkning og baserer sig på systemiske og anerkendende tilgange til ledelses- og organisationsudvikling. 4R ledelsesudvikling er et seriøst alternativ til den traditionelle 360 graders ledervurdering.

4R skræddersys til den enkelte organisation.

4R ledelsesudvikling er udviklet i et samarbejde mellem konsulentfirmaerne Haslebo & Partnere, Synergi HRM og Rosenkvist Consult.

Du er velkommen til at kontakte os for at høre mere om 4R ledelsesudvikling på tlf. 39620505

 

Maja Loua Haslebo kommer snart tilbage fra barsel.

Du kan træffe hende fra mandag d. 6. februar 2012.

 

Haslebo & Partnere udvider viften af konsulentydelser med ansættelsen af Gro Emmertsen Lund, som har en Master i Evaluering fra Syddansk Universitet. Gro har erfaringer med bruger- undersøgelser og evalueringer af bl.a. uddannelser, undervisning og kommunale tilbud, samt akkrediteringer. Gro er også uddannet professionsbachelor til lærer og har undervisningserfaring fra folkeskolen og som underviser af lærerstuderende. Desuden har Gro erfaring fra det private erhvervsliv, hvor hun har haft med drift, ledelse, personale og udvikling at gøre.

 

af Gitte Haslebo & Magnus Harald Haslebo (red).

Hvis du interesserer dig for kommunikation og sprogets skabende kraft, vil denne bog kunne inspirere. Den illustrerer helt konkret og i mange detaljer, hvordan valg af ord, metaforer og indramning kan komme til at påvirke begivenhedernes gang - i en mere eller mindre ønskværdig retning. Få ideer til, hvordan du selv kan mestre sproget og bidrage til at skabe en bedre organisation og et bedre samfund.

Du kan købe bogen på Dansk Psykolog Forlags hjemmeside: www.dpf.dk